Λιγότερες από μία στις πέντε γυναίκες εργάζονται σήμερα στον τεχνολογικό τομέα της Ευρώπης. Η γυναικεία εκπροσώπηση στην τεχνολογία υποχώρησε στο 19% το 2025, σύμφωνα με έκθεση της McKinsey που αναλύει τέσσερα εκατομμύρια προφίλ εργαζομένων.
Η απότομη πτώση των αριθμών
Η γυναικεία παρουσία στις τεχνολογικές θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση μειώθηκε σημαντικά από το 22% το 2024 στο 19% το 2025. Η πτώση αυτή αποκαλύπτει ότι τα μέτρα που λήφθησαν τα προηγούμενα χρόνια δεν έφεραν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.
Η έρευνα της McKinsey χρησιμοποίησε δεδομένα από το LinkedIn, τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (OECD) και την πλατφόρμα προσλήψεων Findem. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η εξόδου γυναικών από τον κλάδο επιταχύνεται αντί να επιβραδύνεται.
Γιατί φεύγουν οι γυναίκες από την τεχνολογία
Πολλές γυναίκες εγκαταλείπουν τον τεχνολογικό χώρο λόγω της κουλτούρας που επικρατεί στα γραφεία και τα εργοστάσια. Οι περιορισμένες ευκαιρίες για εξέλιξη και οι έμφυλες προκαταλήψεις αποτελούν σημαντικά εμπόδια για την παραμονή τους στον κλάδο.
Το πρόβλημα ξεκινά από τη σχολική εκπαίδευση. Παρότι οι γυναίκες υπερέχουν ελαφρώς των αγοριών στα μαθήματα STEM στο δημοτικό και γυμνάσιο, μόνο το 32% επιλέγει να σπουδάσει σχετικούς κλάδους στο πανεπιστήμιο. Η απόσταση που δημιουργείται τότε διαρκώς μεγαλώνει.
Η τεχνητή νοημοσύνη επιδεινώνει την κατάσταση
Η εποχή της τεχνητής νοημοσύνης προσφέρει νέες θέσεις εργασίας αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέα προβλήματα για τις γυναίκες. Η McKinsey προειδοποιεί ότι αν δεν ληφθούν άμεσα στοχευμένα μέτρα, το χάσμα θα διευρυνθεί ακόμα περισσότερο καθώς η τεχνολογία αναδιαμορφώνει τους ρόλους και τη δημιουργία αξίας.
Ταυτόχρονα, οργανισμοί στις ΗΠΑ και την Ευρώπη περιορίζουν τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας και ισότητας (DEI) που τη δεκαετία του 2010 ενθάρρυναν τις γυναίκες να εισέλθουν σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα πεδία όπως η μηχανική, τα μαθηματικά και η πληροφορική.
Οι αποφοίτοι STEM μπορούν να ασχοληθούν με ανάπτυξη λογισμικού, ανάλυση δεδομένων, τεχνητή νοημοσύνη, μηχανική και βιοτεχνολογία. Παρά τις πολλές επαγγελματικές ευκαιρίες, η συμμετοχή των γυναικών παραμένει χαμηλή, ειδικά σε τεχνικές και ηγετικές θέσεις.
