Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα λάβουν το Δώρο Πάσχα 2026 μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου. Η καταβολή είναι υποχρεωτική από το νόμο και αφορά όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης. Μένει λιγότερο από ένας μήνας για την προθεσμία πληρωμής.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο
Δικαίωμα έχουν όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, είτε εργάζονται με σύμβαση αορίστου είτε ορισμένου χρόνου. Το ίδιο ισχύει για πλήρη και μερική απασχόληση. Δεν επιτρέπεται καμία συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου για μη καταβολή του ποσού.
Η προθεσμία πληρωμής λήγει στις 8 Απριλίου 2026, δηλαδή τη Μεγάλη Τετάρτη. Οι εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα μέχρι αυτή την ημερομηνία, χωρίς περιθώρια καθυστέρησης.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Η χρονική περίοδος υπολογισμού αρχίζει από 1 Ιανουαρίου και τελειώνει στις 30 Απριλίου κάθε έτους. Όσοι εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα λαμβάνουν μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους.
Αν η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το χρονικό διάστημα, η αναλογία υπολογίζεται ως εξής: Για αμειβόμενους με μισθό, 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Για αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες.
Εργαζόμενος που απασχολήθηκε λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για το Δώρο Πάσχα 2026. Βάση για τον υπολογισμό αποτελούν οι αποδοχές που καταβάλλονται 15 ημέρες πριν το Πάσχα.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται μισθός, ημερομίσθιο, υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν την προθεσμία, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Τι ισχύει για απουσίες και ασθένειες
Στο διάστημα υπολογισμού συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας. Ετήσια άδεια, μητρότητα και σπουδαστική άδεια προσμετρώνται κανονικά στον υπολογισμό του δώρου.
Για απουσίες λόγω ασθένειας, συμπεριλαμβάνονται τα τριήμερα χωρίς επίδομα. Αφαιρούνται όμως οι ημέρες που καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Συγκεκριμένο παράδειγμα: Εργαζόμενος που απουσίασε 60 ημέρες λόγω ασθένειας και έλαβε επίδομα για 40 ημέρες, θα δει αφαίρεση μόνο των 40 ημερών από τον υπολογισμό. Οι υπόλοιπες 20 ημέρες προσμετρώνται κανονικά στο χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης για το Δώρο Πάσχα.
Η ρύθμιση αυτή προστατεύει τους εργαζομένους που αντιμετώπισαν προβλήματα υγείας. Διασφαλίζει ότι οι σύντομες απουσίες λόγω ασθένειας δεν επηρεάζουν το ύψος του δώρου που δικαιούνται.
