Η ΓΣΕΕ ενημέρωσε σήμερα για την αμοιβή της 25ης Μαρτίου στον ιδιωτικό τομέα. Η εθνική επέτειος πέφτει φέτος Τετάρτη και θεωρείται υποχρεωτική αργία. Χιλιάδες εργαζόμενοι που θα δουλέψουν δικαιούνται προσαύξηση 75%.
Τι ισχύει για όσους δεν δουλεύουν
Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την 25η Μαρτίου καταβάλουν κανονικές αποδοχές. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το συνήθες ποσό χωρίς προσαύξηση. Οι μισθωτοί παίρνουν τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ) διευκρινίζει ότι η ημέρα αυτή απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων. Εξαιρούνται μόνο όσες δουλεύουν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Προσαύξηση 75% για όσους απασχολούνται
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο που θα δουλέψουν παίρνουν το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο. Η προσαύξηση υπολογίζεται για τις ώρες που δούλεψαν.
Για τους μισθωτούς με μηνιαίο μισθό ισχύουν δύο σενάρια. Αν η επιχείρηση κλείνει συνήθως τις Κυριακές και αργίες, οφείλεται το 1/25 του μισθού συν προσαύξηση 75%. Αν λειτουργεί πάντα, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%.
Η προσαύξηση υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο για όσες ώρες δούλεψαν. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου.
Ρεπό και υπερωρίες – τι πρέπει να ξέρετε
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ρεπό με την αργία. Ο εργοδότης δεν μπορεί να κόψει ημέρα ανάπαυσης αντί της αμοιβής.
Αν η εργασία ξεπεράσει τις 40 ώρες την εβδομάδα, οφείλεται επιπλέον προσαύξηση για υπερεργασία ή υπερωρία. Αυτό ισχύει τόσο για ημερομίσθιους όσο και για μισθωτούς.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου. Η ημέρα αυτή όμως δεν μετράει στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογική σύμβαση ή κανονισμό εργασίας, αυτοί υπερισχύουν. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να τηρούν τους νόμιμους όρους αμοιβής.
