Η διοίκηση του ΟΤΕ και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων υπέγραψαν νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2028. Η συμφωνία προβλέπει σημαντικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς έως 22% και αναβάθμιση του συνόλου των παροχών για το προσωπικό του μεγαλύτερου τηλεπικοινωνιακού ομίλου της χώρας.
Η νέα σύμβαση αποτελεί συνέχεια της μακρόχρονης παράδοσης του ΟΤΕ στην υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων, συνδέοντας την επιχειρηματική στρατηγική με τη δημιουργία ενός σύγχρονου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς
Η πιο εντυπωσιακή πτυχή της νέας σύμβασης αφορά τις αυξήσεις στους βασικούς μισθούς. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο ελάχιστος βασικός μισθός θα ανέλθει στα 1.000 ευρώ, ενώ για τους εργαζόμενους στο ΙΤ και την Τεχνολογία θα φτάσει τα 1.150 ευρώ. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, οι ελάχιστοι μισθοί θα συνεχίσουν να αυξάνονται, φτάνοντας τα 1.100 ευρώ και 1.250 ευρώ αντίστοιχα.
Παράλληλα, προβλέπεται αύξηση 3% στις μικτές μηνιαίες αποδοχές για εργαζόμενους με σταθερές αποδοχές για πολλά χρόνια, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως η ημερομηνία πρόσληψης, η αγορά και η απόδοση.
Η παροχή Be-flexi, ένα ευέλικτο πακέτο όπου οι εργαζόμενοι επιλέγουν τις παροχές που επιθυμούν σύμφωνα με τις ανάγκες τους, θα αυξηθεί σε 1.000 ευρώ ετησίως από το 2026.
Αναβαθμισμένες παροχές και οικογενειακή στήριξη
Η νέα σύμβαση προβλέπει αναβαθμισμένο Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα με σταδιακή αύξηση των εισφορών το 2026 και το 2027, ενισχύοντας την μακροπρόθεσμη ασφάλεια των εργαζομένων.
Εισάγονται επίσης νέα χρηματικά βραβεία για τους εργαζόμενους που αποκτούν τίτλους σπουδών, μεταπτυχιακά ή πιστοποιητικά ξένων γλωσσών, καθώς και για τα παιδιά τους που διακρίνονται σχολικά ή ακαδημαϊκά. Αυξάνονται επίσης οι παροχές του τηλεπικοινωνιακού πακέτου για όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου.
Σε επίπεδο οικογενειακής στήριξης, διατηρούνται σημαντικές παροχές όπως η δαπάνη φύλαξης παιδιών ύψους 250 ευρώ μηνιαίως για γονείς με παιδιά προσχολικής ηλικίας και το γαμήλιο δώρο που φτάνει έως τα 2.000 ευρώ.
Νέες άδειες και εργασιακή ευελιξία
Η σύμβαση εισάγει νέες μορφές αδειών που αντανακλούν τις σύγχρονες κοινωνικές ανάγκες. Συγκεκριμένα, βελτιώνεται η άδεια για εργαζόμενους με ποσοστό αναπηρίας με επιπλέον δύο ημέρες ετησίως, φτάνοντας συνολικά τις 10 ημέρες.
Εισάγονται νέες άδειες για γονείς παιδιών με αναπηρία (10 ημέρες ετησίως), για πολύτεκνους γονείς (2 ημέρες ετησίως) και για εθελοντικές δραστηριότητες. Διατηρούνται οι υπάρχουσες άδειες με αποδοχές για φροντίδα παιδιού διάρκειας εννέα μηνών, μητρότητα, μονογονεϊκές οικογένειες, αιμοδοσία, ασθένεια και σπουδές.
Η επιλογή βάρδιας για μητέρες και έγκυες γυναίκες, καθώς και το μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας, συνεχίζουν να αποτελούν μέρος του εργασιακού πλαισίου της εταιρείας.
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, Κώστας Νεμπής, τόνισε ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν το σημαντικότερο κεφάλαιο της εταιρείας και την κινητήρια δύναμη κάθε επιτυχίας. Όπως δήλωσε, η νέα σύμβαση συνδέει τις στρατηγικές προτεραιότητες με την ευημερία των ανθρώπων, χτίζοντας έναν ΟΤΕ που πρωταγωνιστεί τεχνολογικά αλλά παραμένει ανθρώπινος στον πυρήνα του.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του ΟΤΕ αποτελεί ένα ολοκληρωμένο πακέτο που στοχεύει στη διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών μέσω της αναγνώρισης και επιβράβευσης του ανθρώπινου δυναμικού της.
