Τι προβλέπει ο νέος εργασιακός νόμος
Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας φέρνει ο νέος εργασιακός νόμος που τίθεται σε ισχύ από τις 16 Φεβρουαρίου. Οι ρυθμίσεις αυτές αναμένεται να επηρεάσουν καθοριστικά τόσο τους εργαζομένους όσο και τις επιχειρήσεις.
Κύριες αλλαγές στα εργασιακά
Το 13ωρο και η προσαύξηση: Πλέον επιτρέπεται η απασχόληση έως και 13 ώρες ημερησίως, με προϋπόθεση προσαύξησης 40% στην αμοιβή. Η άρνηση του εργαζομένου απαιτεί ειδική αιτιολόγηση, γεγονός που μετακυλίει την ευθύνη στον ίδιο.
Τετραήμερη εργασία: Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με συναίνεση των εργαζομένων. Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
Ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο σύστημα στοχεύει σε μεγαλύτερη διαφάνεια και ευελιξία. Οι εργαζόμενοι με πολλαπλές εργασίες υποχρεούνται να δηλώνουν τις ώρες εργασίας τους σε κάθε εργοδότη.
Εργασία έκτης ημέρας: Προβλέπονται συγκεκριμένες προϋποθέσεις για εργασία το Σάββατο, με μέγιστο όριο τις οκτώ ώρες και υποχρεωτική καταχώριση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Έλεγχοι και περιορισμοί: Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιεί ελέγχους για την τήρηση των νέων διατάξεων, με στόχο την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να προκαλέσουν έντονες συζητήσεις σχετικά με την ισορροπία μεταξύ εργασιακής ευελιξίας και προστασίας των εργαζομένων. Μένει να φανεί πώς θα εφαρμοστούν στην πράξη και ποιες θα είναι οι πραγματικές τους επιπτώσεις.
